江蘇省濱海縣總工會針對部分基層工會活力不足難以履職的情況，新近出臺了《關(guān)于基層薄弱工會實行主席下派制的意見》，選派了29名相關(guān)人員到基層從事工會工作，取得初步成效。
地處蘇北的濱?？h總工會，下轄鎮(zhèn)（區(qū)）工會14家，行政單位工會74家，事業(yè)單位工會139家，企業(yè)工會812家。經(jīng)檢查考核，發(fā)現(xiàn)全縣有30多家基層工會工作基礎(chǔ)薄弱，作用發(fā)揮不明顯，職工滿意度低。有的工會主席履職不到位，有的職工之家制度未健全，工作沒有正常開展。針對這種情況，縣總嘗試向基層薄弱工會下派工會主席，從縣總機關(guān)、曾擔任縣局級部門或單位工會主席的退職人員、大學生村官、工會社會工作者、熱愛工會工作志愿者中選拔人才下派到基層薄弱工會，充實工會工作力量。
為選拔到得力人選，縣總制定選拔條件和程序，在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布招聘簡章，面向全縣公開招聘。對符合條件的報名人員，經(jīng)過考試、考核等程序，按得分進行錄取，對錄用人員分類型辦理相關(guān)手續(xù)，工資實行補貼、基礎(chǔ)工資加績效工資等形式確定，由聘用單位統(tǒng)一發(fā)放。
為確保下派工作質(zhì)量，濱?？h總對下派工會主席嚴格履行競爭上崗、依法選舉等程序，使其任職程序規(guī)范化。濱?？h總規(guī)定，下派工會主席一般在一個月內(nèi)完成競爭上崗、依法選舉程序，特殊情況不超過3個月。并且下派工會主席一律經(jīng)過崗前培訓，需簽訂相關(guān)履職承諾書。同時實行考核制度，合格者發(fā)給全額工資，繼續(xù)聘用；工作成績突出的，予以表彰和經(jīng)濟獎勵；考核不合格者解除聘約。
吉華化工公司因總部設(shè)在浙江，工會工作難開展?？h總下派原新灘鹽場工會主席劉茂盛到該公司后，工會工作開展得有聲有色，受到企業(yè)和職工歡迎；天場鎮(zhèn)共有56家小微企業(yè)，原先存在職工之家建立難、工資集體協(xié)商建制率低的問題。下派的洪以海當選鎮(zhèn)總工會主席后，探索在小微企業(yè)中組建聯(lián)合職工之家，使工會組織建起來，各項工作活起來，全鎮(zhèn)小微企業(yè)工會組建率、工資集體協(xié)商建制率、職工滿意率均達95%。